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当比特币每个月结算一次会怎样?

一、比特币最容易被忽视的特点:即挖即得

本文为《社区三部曲》第二章。在正式开始之前,先讲一个小故事。有三家饭店招兼职,全月30天无休。A店工资日结,每天100元;B店工资周结,每周750元;C店工资...

一、比特币最容易被忽视的特点:即挖即得


 

本文为《社区三部曲》第二章。在正式开始之前,先讲一个小故事。有三家饭店招兼职,全月30天无休。A店工资日结,每天100元;B店工资周结,每周750元;C店工资月结,每月3500元。你猜哪家最受应聘者欢迎?光看单位时间工资的话,C店钱最多,貌似是最佳选项。然而作为一个曾经的长期兼职务工者,笔者可以负责任地告诉大家:去A店应聘的人一般来说是最多的。原因非常简单:日结。如果各位有兴趣看一下各地的兼职劳工市场便会发现,“日结”这个条件几乎成为了绝大部分兼职工作的标配,除非周结或月结的待遇要明显好出很多,否则对于绝大部分人来说,他们对于后面两类工作是一点兴趣也没有的。

图:三家店每日工资对比图,虽然A店钱最少,却因为结算周期最短而能够获得更多的青睐。

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劳工市场的故事告诉我们一个朴素的道理:那就是在经济社会中,当其他条件相同或相似的情况下,一个人从进行付出到得到回报的反馈周期越短,他们的积极性就越高。区块链和比特币的世界亦然——在进行比特币挖矿的时候,矿工所处的矿池在每挖出一个区块的瞬间,比特币网络就会向他们的钱包地址里打入相应数量的比特币。那如果我们假设从出块到打币的时间间隔长达一天、一周、甚至是一个月之久,这对于比特币网络会有什么影响呢?一个最可能的变化就是——全网的算力会明显下滑,个中原因不言自明:反馈时间太长,超出了矿工们在物质上的可承受能力以及精神上的兴奋点,使得他们挖矿的意愿大大下降,全网算力自然而然也就下滑了。

可以说,比特币这个“即挖即发”的特点,是比特币网络中极为重要、却又最容易被忽视的特征之一。以此为基础,众多的矿工组成了目前区块链行业最成功的区块链社群——也就是比特币社区,其强劲的向心力,使得比特币成为了去年熊市中主流数字资产回撤率最低的币种之一【注】。让无数项目方和社区建设者为之羡艳不已的同时,也想尽一切办法试图进行模仿,诸如效仿BitcoinTalk论坛、在微信群里引发各种“有价值的”话题来提高群的活跃度等,但绝大部分效果都很一般,原因在于:他们把比特币社区成功的原因理解错了,比特币社区的向心力不是聊天聊出来的,而是如笔者上面所言、靠挖矿挖出来的。不信的话您就观察一下比特币社区、尤其是“比特神教”这类铁杆支持者就会发现,很多人都曾有一个共同的身份——那就是比特币矿工。

【注】这里的向心力指的并不是比特币社区成员之间的关系紧密,而指的是社区成员对于比特币的感情更深,俗称就是“更有信仰”。

图:截止2019年1月31日,市值排名前11位的数字资产最大回撤率,比特币算是幅度最小的那一档(单位:%)

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数据来源:非小号

二、从人人交互到人机交互:传统社区与区块链社区

为什么比特币社区在没有专职运营和公关商务的情况下,仅凭挖矿功能、其向心力就碾压了绝大多数的项目方社群?故事还得从社区的本质——也就是人与人之间的交互讲起。作为一个生活在数字时代的当代人类,在笔者看来,我们每个人一定要了解一件事——那就是交流与互动是要耗费时间、精力乃至金钱成本的,而这些成本不能白花,最终都要通过各种渠道转化为收益来进行回收覆盖。但是问题在于:那些主打“人人交互”、也就是彼此聊天的社区,它们对于社区成员来说,投入与付出的收益反馈周期太长,变数也太多。具体来看,在这类社群,成员们通常推进合作的方式大致如下:

1、群友聊天;

2、线上关系密切;

3、线下面基;

4、互留联系方式;

5、未来发现机会并合作;

6、获得利益。

图:“人人交互”社区漫长的利益反馈链

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如你所见,对于社区成员来说,从他们在群里聊天开始,总共要经过五六个环节,才能把前期的诸多投入转化为经济回报。然而,正所谓夜长梦多,过于密集的环节,决定了这个变现的链条有着两个先天性的不足:一是反馈周期过长,一套流程没个把月根本走不完;二是十分脆弱,只要这个链条中间有一个环节出了问题,最终目的就无法实现——比如说面基者没什么含金量、或是未留下有效联系方式、再或是合作过程中途夭折,一旦这类情况出现,前期的时间、精力和时间成本几乎就全都成了无用功。这也是绝大部分所谓的“区块链社区”为什么目前犹如一潭死水的原因,毕竟在共同记忆崩坏的原子化现代社会,人人都是逐利的,没有快速稳妥的收益回报,谁有闲心在那跟你在那家长里短磨洋工?

但是,如果把同样的精力时间和金钱放在以人机交互、比如像以机器挖矿为主的比特币社区上,效果可能就大不一样了。只要你装好客户端、架起矿机、接入矿池,一旦出块,就一定会有比特币瞬间入账,这是一个反馈周期非常短,而且又有着较高成功率的利益传递链条。在比特币网络的这种连续瞬间正向反馈刺激之下,我们才见到了因“财散”而“人聚”的、由既得利益者们组成的比特币社区。尽管这个社区跟人们想象中的“社区”有点不太一样——它主要的交互是发生在人与计算机、而并非与其他社区成员之间,但这不要紧,在这个个体差异过大、共同记忆淡薄的年代,陌生人之间的交流深度本来就已经退化得跟人机交互没什么区别(吵架互怼除外),就好像各种的OTC法币交易区一样、人们彼此之间都用自动回复和转账汇款来互动,搞得笔者经常怀疑自己是不是在跟机器打交道。

图:“人机交互”社区较短的利益反馈链

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因此,尽管听上去很不近人情,但事实证明,这种干脆利落的“人机式”交互方式,在当下的时代,很多时候就是要比那些拖泥带水的“重感情”社区要走的更远。举个例子,你猜现在很多项目方社群什么时候最活跃?就是社区成员们每天早上在微信群里打卡签到的时候,因为对其而言,这是一个反馈周期非常短、且确定性较大的“投入-回报”链条,前后总共只需要两个环节:签到→收币。所以在很多项目方的微信群里,人们最初可能互相还聊几句,但到了后来,有相当一部分人就跟机器人一样,每天只发两个字:签到。毕竟感情往往都是短暂的,而只有利益才是永恒的。

图:很多区块链项目的微信社群,每天最热闹的就是这个时候

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三、数字化社区或引兼职潮,公司制生变?

至此,山寨币社区(非POW类)和比特币社区的对比已经一目了然:一个仰仗于利益反馈周期长、变数多的人人交互;一个依赖于利益反馈周期短、变数少的人机交互,对绝大部分人来说,哪个社区对他们来说性价比更高,这还不是明摆着的事吗?从这点来看,看似互无交集的比特币矿工和区块链社区,其实是有着草蛇灰线的隐秘联系的——也许比特币的挖矿共识机制并不是底层公链的未来,但其所形成的机械式社区却是所有数字化组织的样板。因为这才是真正可以被称作DAO(分布式自发组织)的区块链社区——每一个人为了社区运转所作出的贡献(通常都是比较简单的、能够被轻易数字化的动作),可以被即时记在区块链上,并且通过简易的智能合约,在极短或较短的周期之内收到激励反馈,这样一来,就可以吸引很多人自发地为项目和社区的构建做贡献。至于我们现在所见到的诸多500人微信聊天群,那至多只能算是聊着区块链话题的传统社区,与前述提到的、能够实现链上治理的数字化社群,实际上是属于两个基因完全不同的物种。

图:传统社区和区块链(数字化)社区的对比 微信截图_20190131091418

在笔者看来,这种基于区块链的数字化社区,虽然目前可能还并不为业内的很多人所知,但它却会在未来的区块链行业、乃至整个社会中起到重要的作用——在2018年底科创行业大面积的闪电裁员潮之下、传统企业劳动合同的避险功能几乎被撕去了最后一块遮羞布,而近期各种网络新闻所流露出的员工与企业的对立姿态,亦让公司上下级之间的信任于隐秘间逐渐瓦解,在这样的情况下,商业社会中的公司制被社区制所取代,已经不再仅仅是口头说说而已。对企业来说,为了降低成本,他们很可能会把一部分机械性的工作搬运到链上,外包给松散的社区成员,而对社区成员来说,为了获得更多的自由和尊严,他们也可能会成为那种游走于数字化社群之间、依赖链上治理的超短强利益反馈来谋生的的长期兼职者,这就是人们之前所提到的、区块链“改变生产关系”的途径之一。

那么各位读者朋友,你是更倾向于加入主打“人人交互”的传统社区、还是更倾向于主打“人机交互”的区块链社区?或者问得更远一点:您是愿意以公司坐班的形式来工作、还是愿意长期兼职的身份来工作?欢迎在下方的评论区留言。在文章的最后,还是来大致梳理并回顾一下今天的内容——

1、其他条件相同或相似的情况下,从进行付出到得到回报的反馈周期越短,参与者的积极性就越高。

2、由比特币矿工们所组成的区块链社区,在挖矿行为所带来的频繁瞬间正向反馈刺激之下,其向心力要远强于那些以聊天活动为主的传统社区。

3、主打“人机式交互”的区块链社区,很有可能会在未来的经济社会中占有一席之地,也就是将一部分工作由公司制变为社区制。

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