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火龙果财经:从一夜爆红到黄沙吹尽 区块链人才市场经历了哪些变化

从一夜爆红到黄沙吹尽,区块链人才市场也随着行业热度浮浮沉沉。百万年薪虚位以待的场景早已不再,区块链人才的高薪“蓝海”在行业降温时现出原形,无论是求职者,还是招聘

从一夜爆红到黄沙吹尽,区块链人才市场也随着行业热度浮浮沉沉。百万年薪虚位以待的场景早已不再,区块链人才的高薪“蓝海”在行业降温时现出原形,无论是求职者,还是招聘者都在渐渐回归理性。

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风口之上的区块链,曾让投资者和创业者趋之若鹜。据链塔智库和拉勾网共同发布的《2018年中国区块链人才现状白皮书》显示,2018年第一季度,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍,发布区块链相关岗位的公司同比增长4.6倍。行业的爆发式增长没有留给人才市场缓和的空间,区块链技术人才供需比一度达到0.15比1,区块链行业被很多人认为是就业市场的新蓝海。

然而烈火烹油的繁荣去之匆匆,“币圈”遭遇雪崩,“链圈”也难以幸免。根据BOSS直聘研究院发布的《2019春招旺季人才趋势报告》,从2018年下半年开始,资本的退潮让造血能力不足的区块链陷入困境,大批企业资金链断裂,人才需求快速下降,从业者的离职人数也急剧上升。

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2019年春招旺季,区块链人才流动率(流入人才数/流出人才数)仅为0.70,甚至排在共享经济之后。猎聘和互链脉搏发布的《2019年中国区块链行业人才供需研究报告》也佐证了这样的观点,2018年第三季度区块链人才增幅环比下滑8.6%,而这个数字到第四季度已经变为惊人的44.69%。

类似的现象我们已经见过很多次,从2000年的互联网泡沫到2016年VR的虚假繁荣,都如出一辙。

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“区块链人才某种程度上是伪需求,因为任何一项理性的技术发展都有其规律,前一两年的人才需求膨胀更多是‘币圈’的需求,不是对真正的区块链人才的需求。”上海区块链技术研究中心主任、同济区块链研究院院长马小峰一针见血地指出,“很多人看到非理性的币价上涨而扑向‘区块链’,大多数从事着与区块链技术毫不相干的社区运营、营销等外围工作。等到币市不景气,他们跳出币圈,但因为他们自身知识结构的问题,想要在真正的区块链技术公司求职是非常困难的。另外,区块链处于发展早期,真正落地的公司非常少,人才需求并不像此前媒体宣传的那么大。”

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